დასაქმებულები დაცულნი არიან როგორც დამსაქმებლების მიერ დასაცავი რეგულაციებით, ასევე საკუთარი სამუშაო ადგილის წინააღმდეგ საჩივრებისა და შეშფოთების შეტანის დაცვით. OSHA-ს კანონის თანახმად, დასაქმებულებს აქვთ უფლება:
OSHA-ს დაცვა - სამუშაო ადგილი, რომელიც არ შეიცავს სერიოზულ საფრთხეებს, რომელთა კონტროლი სხვაგვარად შეიძლებოდა.
სამუშაო პირობები, რომლებიც არ წარმოადგენს სერიოზული ზიანის მიყენების რისკს.
მიიღონ დეტალური ინფორმაცია და ტრენინგი საფრთხეებთან დაკავშირებით, მათ შორის დაზიანებებისა და ავადმყოფობის პრევენციის მეთოდების, ასევე სამუშაო ადგილზე OSHA-ს შესაბამისი სტანდარტების შესახებ.
მიიღონ სამუშაო ადგილზე მომხდარი სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებებისა და დაავადებების შესახებ ჩანაწერების ასლები.
მიიღეთ ტესტირების შედეგების და საფრთხეების იდენტიფიცირებისა და გაზომვის მიზნით დასრულებული მონიტორინგის ასლები.
მიიღეთ სამუშაო ადგილზე სამედიცინო ჩანაწერების ასლები.
მონაწილეობა მიიღეთ OSHA-ს ინსპექტირებაში, ასევე პირადად გაესაუბრეთ ინსპექტირების ჩამტარებელ შესაბამისობის ოფიცერს.
შემოწმების მოთხოვნით გამოწვეული შურისძიების ან დისკრიმინაციის შემთხვევაში, საჩივარი შეიტანეთ OSHA-ში.
და ბოლოს, საჩივრის შეტანის უფლება, თუ „ინფორმაციის გამჟღავნებისთვის“ დასჯილი, დისკრიმინირებული ან შურისძიების მსხვერპლი გახდებით.
სამუშაო ადგილების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად მნიშვნელოვანია, რომ მუშაკებს ჰქონდეთ OSHA-ს მიერ გარანტირებული დაცვა. ბევრ სამუშაო ადგილას არ არსებობს პროფკავშირები ან სხვა სახის შიდა ორგანიზაცია მუშაკთა დასაცავად და სწორედ აქ შეუძლია OSHA-ს სიცოცხლის გადარჩენა და მუშაკთა უსაფრთხოების შენარჩუნება.
გამოქვეყნების დრო: 2022 წლის 29 სექტემბერი
