უსაფრთხოების ტრენინგის მიზანია მონაწილეთა ცოდნის ამაღლება, რათა მათ შეძლონ უსაფრთხოდ მუშაობა. თუ უსაფრთხოების ტრენინგი არ მიაღწევს საჭირო დონეს, ის ადვილად შეიძლება დროის კარგვად იქცეს. ეს უბრალოდ მონიშვნის ველის მონიშვნაა, მაგრამ რეალურად არ ქმნის უფრო უსაფრთხო სამუშაო ადგილს.
როგორ შევქმნათ და უზრუნველვყოთ უკეთესი უსაფრთხოების ტრენინგი? კარგი საწყისი წერტილია ოთხი პრინციპის გათვალისწინება: ჩვენ უნდა ვასწავლოთ სწორი რამ სწორი გზით და სწორ ადამიანებთან ერთად და შევამოწმოთ, მუშაობს თუ არა ეს.
დიდი ხნით ადრე, სანამ უსაფრთხოების ტრენერი გახსნის PowerPoint®-ს და დაიწყებს სლაიდების შექმნას, მან ჯერ უნდა შეაფასოს, თუ რა უნდა ისწავლოს. ორი კითხვა განსაზღვრავს, თუ რა ინფორმაცია უნდა ასწავლოს ინსტრუქტორმა: პირველი, რა უნდა იცოდეს აუდიტორიამ? მეორე, რა იციან უკვე? ტრენინგი უნდა ეფუძნებოდეს ამ ორ პასუხს შორის არსებულ ხარვეზს. მაგალითად, ტექნიკური მომსახურების გუნდმა უნდა იცოდეს, როგორ დაბლოკოს და მონიშნოს ახლად დამონტაჟებული კომპაქტორი სამუშაოს შესრულებამდე. მათ უკვე ესმით კომპანიის...ლოკაუტი/ნიშანდება (LOTO)პოლიტიკა, უსაფრთხოების პრინციპები, რომლებიცლოტოდა ობიექტში არსებული სხვა აღჭურვილობისთვის აღჭურვილობის სპეციფიკური პროცედურები. თუმცა, შესაძლოა სასურველი იყოს ყველაფრის მიმოხილვა, რაც ეხებალოტოამ ტრენინგში შესაძლოა უფრო წარმატებული იყოს მხოლოდ ახლად დამონტაჟებულ კომპაქტორებზე ტრენინგის ჩატარება. გახსოვდეთ, რომ მეტი სიტყვა და მეტი ინფორმაცია სულაც არ ნიშნავს მეტ ცოდნას.
შემდეგ, განიხილეთ ტრენინგის ჩატარების საუკეთესო გზა. რეალურ დროში ვირტუალურ სწავლებას, ონლაინ კურსებს და პირისპირ სწავლებას აქვს თავისი უპირატესობები და შეზღუდვები. სხვადასხვა თემატიკა შესაფერისია სხვადასხვა მეთოდისთვის. გაითვალისწინეთ არა მხოლოდ ლექციები, არამედ ჯგუფური დისკუსიები, როლური თამაშები, იდეების გენერირება, პრაქტიკული პრაქტიკა და შემთხვევის კვლევები. მოზრდილები სხვადასხვა გზით სწავლობენ, სხვადასხვა მეთოდის გამოყენების საუკეთესო დროის ცოდნა ტრენინგს უკეთესს გახდის.
ზრდასრულ მოსწავლეებს სჭირდებათ, რომ მათი გამოცდილება აღიარებული და პატივისცემით იყოს აღსავსე. უსაფრთხოების ტრენინგში ამას დიდი უპირატესობა შეიძლება ჰქონდეს. განიხილეთ ვეტერანებისთვის განვითარების პროცესში დახმარების ნებართვა და დიახ, უსაფრთხოებასთან დაკავშირებული სპეციფიკური ტრენინგის ჩატარებაც კი. პროცესებში ან ამოცანებში დიდი გამოცდილების მქონე ადამიანებს შეუძლიათ გავლენა მოახდინონ წესებზე და დაეხმარონ ახალი თანამშრომლებისგან მხარდაჭერის მიღებაში. გარდა ამისა, ამ ვეტერანებს შეუძლიათ მეტი ისწავლონ სწავლების გზით.
გახსოვდეთ, უსაფრთხოების ტრენინგი იმისთვისაა, რომ ადამიანებმა ისწავლონ და შეცვალონ თავიანთი ქცევა. უსაფრთხოების ტრენინგის შემდეგ, ორგანიზაციამ უნდა დაადგინოს, მოხდა თუ არა ეს. ცოდნის შემოწმება შესაძლებელია წინასწარი და შემდგომი ტესტირების გამოყენებით. ქცევის ცვლილებების შეფასება შესაძლებელია დაკვირვებით.
თუ უსაფრთხოების ტრენინგი სწორ საკითხებს ასწავლის, სწორი გზით და სწორ ადამიანებთან ერთად და ჩვენ დავადასტურებთ, რომ ის ეფექტურია, მაშინ ის დროის კარგად გამოყენებას და უსაფრთხოებას აუმჯობესებს.
გარემოს დაცვა, ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება ხშირად ზოგიერთი თანამშრომლისა და ხელმძღვანელის მიერ აღიქმება, როგორც უბრალოდ საორიენტაციო ტრენინგის სიაში არსებული მონიშვნის ველი. როგორც ყველამ ვიცით, სიმართლე სულ სხვაა.
გამოქვეყნების დრო: 2021 წლის 28 აგვისტო
