უსაფრთხოების ლოკაუტი - კომპანიებში იანვარში რამდენიმე ადამიანის გარდაცვალება

კონექტიკუტის სავაჭრო-სამრეწველო პალატა კონექტიკუტში ბიზნესის წარმომადგენელია. ათასობით წევრი კომპანია მხარს უჭერს ცვლილებებს შტატის კაპიტოლიუმში, აყალიბებს დებატებს ეკონომიკური კონკურენტუნარიანობის შესახებ და იბრძვის ყველასთვის უკეთესი მომავლისთვის.

CBIA-ს წევრ კომპანიებს შესთავაზეთ ინოვაციური, ეკონომიურად ეფექტური დაზღვევისა და თანამშრომლების შეღავათების გადაწყვეტილებები. სამედიცინო, სიცოცხლის, ინვალიდობის, სტომატოლოგიური დაზღვევა და ა.შ.

2021 წლის 28 იანვარს, ფლორიდის შტატის ქალაქ გეინსვილში მდებარე ფრინველის გადამამუშავებელი ქარხნის გამაგრილებელი სისტემა გაფუჭდა. ქარხნის გამაგრილებელი სისტემის გაფუჭების შედეგად, ექვსი თანამშრომელი გარდაიცვალა, რის შედეგადაც უფერო და უსუნო თხევადი აზოტი გამოვიდა ჰაერში, რამაც ოთახში არსებული ჟანგბადი ჩაანაცვლა.

სამი ტექნიკური მომსახურების მუშაკი შევიდა საყინულეში სიფრთხილის ზომების მიღების გარეშე — მათ არასდროს განუცდიათ აზოტის ზემოქმედების ფატალური შედეგები — და მაშინვე განადგურდნენ.

ოთახში სხვა მუშებიც შევიდნენ და ისინიც დაწყნარდნენ. სამი ტექნიკური მომსახურების მუშა და კიდევ ორი ​​მუშა ადგილზე გარდაიცვალა, მეექვსე კი საავადმყოფოსკენ მიმავალ გზაზე გარდაიცვალა.

აშშ-ის შრომის დეპარტამენტის შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ადმინისტრაციამ გამოიძია ინციდენტი და დაადგინა, რომ ნიუ-ჯერსის შტატის ქალაქ ბრიჯვოტერში მდებარე Foundation Food Group Inc.-მა და Messer LLC-მ არ დანერგეს აზოტის გაჟონვის თავიდან ასაცილებლად საჭირო უსაფრთხოების პროცედურები და არ უზრუნველყვეს მუშაკებისთვის საჭირო რეაგირება. ფლობენ ცოდნას და აღჭურვილობას, რომელსაც შეუძლია მათი სიცოცხლის გადარჩენა.

OSHA-მ (სამსახურის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამსახურმა) სულ 59 დარღვევა დაასახელა Foundation Food Group-ის, Messer LLC-ის, Packers Sanitation Services Inc. Ltd.-ის (კილერი, ვისკონსინი) და FS Group Inc.-ის (ალბერტვილი, ალაბამა) ქცევის მხრივ (ყველა პასუხისმგებელი იყო გეინსვილის ქარხნის ფუნქციონირებაზე) მიმართ და შესთავაზა 998,637 აშშ დოლარის ოდენობის ჯარიმის გადახდა.

OSHA-მ Foundation Food Group Inc.-ის მიერ 26 დარღვევა დაასახელა, მათ შორის 6 განზრახ დარღვევა, რომლებიც გამოწვეული იყო თანამშრომლების სითბური დაზიანებით და დახრჩობის საფრთხით, რაც გამოწვეული იყო თხევადი აზოტის უკონტროლო გამოყოფით;დაბლოკვის პროცედურების შემუშავების, დოკუმენტირებისა და გამოყენების შეუძლებლობა; არცერთი. აცნობეთ თანამშრომლებს, რომ ადგილზე არსებულ საყინულეში გამოიყენება თხევადი აზოტი (დამთრგუნველი ნივთიერება); არ გადაამზადოთ თანამშრომლები აზოტის არსებობის ან გამოყოფის დასადგენად გამოყენებული მეთოდებისა და დაკვირვებების შესახებ; არ გადაამზადოთ თანამშრომლები თხევადი აზოტის საფრთხეების შესახებ და არ გადაამზადოთ თანამშრომლები. ჩაატარეთ ტრენინგი თვითდაცვის საგანგებო პროცედურებთან დაკავშირებით.

სააგენტომ დაადგინა, რომ „მესერმა“ დააზიანა და დაახრჩვა მუშები თხევადი აზოტის უკონტროლო გამოყოფის გამო; ვერ უზრუნველყო გასასვლელის შეუფერხებელი გზა; ვერ შეიმუშავა, დოკუმენტირება და გამოყენება წარმოების შეჩერების პროცედურების და არ უზრუნველყო, რომ მასპინძელი დამსაქმებელი და კონტრაქტორი იყენებდნენ საერთო წარმოების შეჩერების პროცედურებს.

სააგენტომ „პაკერს სანიტარული სერვისების“ (Packers Sanitation Services Inc. Ltd.) ციტირება მოახდინა, რომელიც ობიექტის დასუფთავებისა და სანიტარიული მომსახურების მიმწოდებელ კომპანიას აცნობებს, რომ კომპანიამ არ ჩაატარა თანამშრომლების ტრენინგი თხევადი აზოტისა და უწყლო ამიაკის საფრთხეების შესახებ და არ უზრუნველყო თვალის სასწრაფოდ გამორეცხვა, რამაც 17 სერიოზული შემთხვევა გამოიწვია. დარღვევა, ორი განმეორებითი დარღვევა ხელმისაწვლელია და შეუფერხებელია.

OSHA-მ დამსაქმებლების მხრიდან მსგავსი დარღვევები 2017 და 2018 წლებშიც დაასახელა. გარდა ამისა, OSHA-მ დაადგინა, რომ პეკერსმა ვერ შეძლო:

OSHA-მ ასევე მიუთითა რვა სერიოზული დარღვევაზე FS Group Inc.-ის მიერ, რომელიც აწარმოებს აღჭურვილობას და უზრუნველყოფს მექანიკურ მომსახურებას, რომელმაც არ უზრუნველყო მუშაკების მომზადება თხევადი აზოტის ფიზიკური და ჯანმრთელობის საფრთხეების და თხევად აზოტთან დაკავშირებული საგანგებო პროცედურების შესახებ.

კომპანიამ ასევე ვერ უზრუნველყო კონკრეტული წერილობითი შეჩერების პროცედურების შემუშავება და გამოყენება და იმის უზრუნველყოფა, რომ მასპინძელი დამსაქმებელი და კონტრაქტორი ერთმანეთს გაუზიარებდნენ ინფორმაციას შეჩერების პროცედურების შესახებ.

ამ კომპანიებს 15 სამუშაო დღე აქვთ, რათა დააკმაყოფილონ რეგულაციები სასამართლოში დაბარებისა და ჯარიმების მიღების შემდეგ, მოითხოვონ არაფორმალური შეხვედრები OSHA-ს რეგიონულ დირექტორებთან ან გაასაჩივრონ გამოძიების შედეგები დამოუკიდებელი შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის განხილვის კომიტეტის წინაშე.