იმისათვის, რომ შევქმნათ მაქსიმალურად უსაფრთხო სამუშაო გარემო, პირველ რიგში უნდა ჩამოვაყალიბოთ კომპანიის კულტურა, რომელიც ხელს უწყობს და აფასებს ელექტრო უსაფრთხოებას სიტყვებით და საქმით.
ეს ყოველთვის ადვილი არ არის.ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობა ხშირად ერთ-ერთი ყველაზე დიდი გამოწვევაა EHS პროფესიონალების წინაშე.უსაფრთხოების გეგმაზე პასუხისმგებელი მენეჯერმა უნდა გადალახოს ეს წინააღმდეგობა ახალი პოლიტიკის განხორციელებისას.არის ქმედებები, რომლებიც შეიძლება განხორციელდეს, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოს შეშფოთება კულტურულ და ოპერაციულ ცვლილებებთან დაკავშირებით.შემდეგი ნაბიჯები ასახავს კულტურული ცვლილების სხვადასხვა ეტაპებს, როგორ განხორციელდეს ეს ცვლილებები ყველაზე ეფექტურად და როგორ განვავითაროთ ეფექტურილოკაუტის/ტაგოუტის გეგმაამ ცვლილებების კონცეფციიდან პრაქტიკაში გადაქცევა.
იწვევენ ყიდვას.კომპანიის ხელმძღვანელობის მხარდაჭერის ან მონაწილეობის გარეშე, ნებისმიერი გეგმა ჩაიშლება.ლიდერებმა უნდა იხელმძღვანელონ მაგალითით და მხარი დაუჭირონ ქმედებებს.ლიდერებმა ყურადღება უნდა გაამახვილონ უსაფრთხოების ახალი პროტოკოლების დანერგვის ნებისმიერი რეალური ან აღქმული უარყოფითი ეფექტის მინიმუმამდე შემცირებაზე.ნებისმიერი ბრალდების სტიგმა, რომელიც შეიძლება გამოწვეული იყოს უსაფრთხოების რისკების ან საშიშროების შეტყობინებით, უნდა აღმოიფხვრას, რათა თანამშრომლებმა შეძლონ გულწრფელები იყვნენ მენეჯმენტთან საუბრისას.გეგმის განხორციელებისას, თანამშრომლებმა უნდა წაახალისონ და დაამტკიცონ, რომ ახალი მოლოდინები მუდმივია შემდგომ გაფრთხილებამდე.ნიშნები, ოფიციალური განცხადებები და განახლებები შეიძლება დაგვეხმაროს, ისევე როგორც სტიმულები, რომ დააჯილდოვოს შესაბამისობა.მიიღეთ განათლება და ინფორმაცია თქვენს ხელთაა;თუ თანამშრომლები თავს უფრო მზადყოფნაში გრძნობენ, ისინი უფრო მეტად გააგრძელებენ გაუმჯობესებას.
ასწავლეთ თანამშრომლებს, რატომ უნდა შეიცვალონ.ობიექტებში, სადაც ბოლო დროს მოხდა ავარიები, ეს შეიძლება არ იყოს რთული.ქარხნები, რომლებსაც ბოლოდროინდელი ავარიები არ ჰქონიათ, უკეთესად გაამახვილებენ ყურადღებას აქტიურ პრევენციასა და განათლებაზე, რათა გაიგონ, რატომ არის საჭირო უსაფრთხოების გეგმების რეგულარულად განახლება.ოპერატორის შეცდომა არის რისკის წყარო, განსაკუთრებით ახალბედა პერსონალისთვის, რომელიც არ არის საკმარისად მომზადებული და იყენებს უცნობ აღჭურვილობას ან არაადეკვატურ ტექნიკურ მომსახურებას.არაადეკვატური მოვლის გამო, ყველაზე ქმედუნარიან პერსონალსაც კი ემუქრება თვითკმაყოფილება და მექანიკური ან სისტემის გაუმართაობა.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოქვეყნდა 2019 წლის ნოემბერ/დეკემბერში შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ჟურნალში.
ჩამოტვირთეთ ეს მყიდველის სახელმძღვანელო, რათა მიიღოთ უფრო ინფორმირებული გადაწყვეტილება, როდესაც ეძებთ EHS მართვის პროგრამულ სისტემას თქვენი ორგანიზაციისთვის.
გამოიყენეთ ეს მოსახერხებელი მყიდველების სახელმძღვანელო, რათა გაეცნოთ ონლაინ უსაფრთხოების ტრენინგის არჩევის საფუძვლებს და როგორ გამოიყენოთ იგი თქვენს სამუშაო ადგილზე.
გამოქვეყნების დრო: სექ-04-2021